Del primero de mayo al veinte de julio estará abierta la convocatoria del Premio Jorge Bernal. Esta iniciativa apoya proyectos de investigación sobre exclusión social, desigualdad, pobreza e inequidad entre regiones, generaciones, etnias, géneros o estratos sociales de la población colombiana.

El Premio Jorge Bernal en su versión 2012 contará con dos modalidades de participación. En la primera podrán inscribirse estudiantes de pregrados de universidades públicas y privadas que tengan proyectos de investigación sobre inequidad, exclusión y pobreza; en la segunda concursarán jóvenes docentes, estudiantes de posgrados e investigadores de organizaciones no gubernamentales.

El ganador o la ganadora de cada modalidad contará con el respaldo económico de 20 millones para la ejecución de su propuesta. También se  hará entrega de una representación simbólica del premio.

En la primera convocatoria (versión 2011) se recibieron 36 propuestas elaboradas por personas pertenecientes a ciudades como Bogotá, Barranquilla, Bucaramanga, Cali, Manizales, Medellín y Tuluá. El proyecto ganador de dicho proceso es “Pobres y cultos. Trayectorias de licenciados universitarios de clases populares de Usme”, elaborado por el sociólogo Gabriel Tolosa Chacón de Bogotá.

Este proyecto es un análisis sobre el impacto real de la educación superior en quienes iniciaron su vida en medio de la pobreza y la exclusión. El Premio Jorge Bernal aportó 20 millones de pesos para su ejecución.

Jorge Bernal

El Premio se hace en honor a Jorge Bernal, fallecido el 22 de agosto de 2010. Bernal fue socio de organizaciones como Viva la Ciudadanía, Corporación Región, Instituto Popular de Capacitación -IPC, la Escuela Nacional Sindical y Conciudadanía. Consecuentes con su interés por luchar contra la desigualdad social y la inequidad se decidió crear el Premio y apoyar a los jóvenes investigadores interesados en estas temáticas. 

Informes y bases del concurso:

www.premiojorgebernal.com

comunicaciones@premiojorgebernal.com

@premiojorgebern

ExTrabajadores de GM Colmotores Colombia llevan un año en una carpa. FOTO: Agencia de Información Laboral)

jueves, 26 de abril de 2012

Por Agencia de Información Laboral- ENS

Colombia

Luis Alvarado Vásquez, es el nombre del Inspector del Trabajo sancionado con un año de inhabilidad en el cargo por parte de la oficina de control interno del Ministerio del Trabajo, que lo halló responsable de autorizar despidos de trabajadores enfermos de la General Motors Colomotores mediante actas fraudulentas; sanción ésta que es lo único que, hasta ahora, estos enfermos han logrado en el año que ya llevan luchando para que la empresa los reintegre y lesreconozca sus derechos.

Pero los trabajadores no se rinden. En mayo del año pasado crearon la Asociación de Enfermos de Colmotores (Asotracol), que hoy cuenta con 68 afiliados, quienes,  para presionar la solución de su problema, desde hace 9 meses exactos tienen instalada una carpa en la calle, al frente de la embajada de Estados Unidos. Y no se cansan de denunciar su angustiosa situación a quien quiera escucharlos, ni de mandar pliegos y peticiones a la empresa, sin que ésta hasta ahora haya atendido sus demandas.

Son trabajadores que padecen diferentes enfermedades osteomusculares: hernias discales, lesiones de columna, síndrome de túnel carpiano, etc.; y así, enfermos, 45 de ellos fueron despedidos por la empresa a lo largo de los últimos tres años, sin indemnización ni ninguna consideración especial. Sólo 10 lograron que su enfermedad fuera reconocida como de origen profesional, los demás siguen esperando. 

Como también exigen indemnización y reparación por los atropellos que han recibido de la empresa, y que hoy los tiene “entre la espada y la pared”, porque ninguna otra empresa los va a contratar por la enfermedad que padecen, a menos que renuncien a ésta. Y 12 de ellos esperan que se les reconozca la pensión de invalidez, debido a que su mal está tan avanzado que ya están completamente incapacitados para laborar. Es el caso del presidente de Asotracol, Jorge Parra, quien, dice, ya tiene 3 tornillos y 2 espaciadores incrustados en columna vertebral.  “El problema es que la calificación de la enfermedad no me da los puntos suficientes para que me reconozcan la pensión, y así estamos todos”, señala Parra.

“Colmotores dice que nuestras protestas y esta carpa frente a la embajada no son más que una campaña para desprestigiar la empresa, pero eso no es así. Nosotros simplemente estamos reclamando nuestros derechos, y continuaremos hasta que nos atiendan. Somos enfermos, pero con los pantalones bien puestos”, aseguró Parra.

Es  más, la próxima semana Jorge Parra, en representación de Asotracol, viajará a Washington, invitado por varios congresistas de Estados Unidos, con quienes se reunirá para exponer su penosa situación. También se reunirá con las directivas del sindicato de la General Motors en Detroit.

El caso es que la situación de los trabajadores enfermos de Colmotores parece que ha suscitado más preocupación en Estados Unidos que en nuestro propio país. Prueba de ello es que hoy, 26 de abril de 2012, estos trabajadores están completando 270 días de su plantón de protesta en una carpa frente a la embajada americana, y su situación nada que se resuelve. Y ese interés tiene adicionalmente una razón objetiva: el mayor accionista de la General Motors es hoy el gobierno de Estados Unidos, en virtud de que, a raíz del colapso de esta compañía en el año 2009, le tocó inyectar capital para salvarla. 

La confabulación y el caso Alvarado

Los trabajadores enfermos de Colmotores —según  Asotracol— fueron víctimas de una confabulación entre personas de la empresa, la aseguradora de riesgos profesionales y funcionarios del Ministerio del Trabajo. Lograron demostrar, y así lo corroboró la comisión del Ministerio del Trabajo que, a petición de la Procuraduría, visitó el año pasado la empresa, que ésta manipulaba las historias clínicas de los trabajadores, a fin de darse cuenta de quiénes tenían principios de una enfermedad laboral para proceder a despedirlos antes de que su enfermedad avanzara, bajo el diagnóstico de enfermedad común, no profesional, a fin de eludir su obligación con esos enfermos.

“La empresa se vio forzada a cambiar esa política laboral cuando Asotrecol la denunció y la Procuraduría y el Ministerio empezaron a vigilar. Ya al menos no despide a los trabajadores enfermos, trata de llevarles un proceso acorde con cada caso particular, y los reubica, cosa que con nosotros no hizo, a pesar de que teníamos la orden médica de reubicación, y por eso se agravaron nuestros problemas de salud”, afirma el presidente de Asotracol.

El caso del inspector de trabajo Luis Alvarado Vásquez, sancionado por la oficina de Control Interno del Ministerio cuando se comprobó su participación en la confabulación, es sintomático de lo que ha venido ocurriendo en Colombia en el tema de las enfermedades laborales. Este funcionario ya había sido sancionado en 2005 con 3 meses de inhabilidad por firmar actas fraudulentas en el caso de los trabajadores de la Brings, otra multinacional. Lo curioso es que tanto en aquel caso como ahora en el caso Colmotores intervino el mismo abogado: Ricardo Pérez Gaviria.

Asimismo están solicitando que se investigue y sancione a Edgar Pinto Pinto, actual director de la Regional del Ministerio de Cundinamarca, el funcionario que autorizó los despidos de los trabajadores. Este personaje es —según Asotracol— el filtro de Colmotores en el Ministerio, socio de Guillermo Flauteros, un antiguo mando medio de Colmotores. En el año 2000 pasó al Ministerio de Trabajo, y desde su cargo autorizó el despido de muchos trabajadores enfermos, y fue pieza clave para acabar con Sintracol, el sindicato de la empresa, que aquel año tenía más de mil afiliados y hoy apenas tiene 48. “Es como una mafia que existe en estas empresas. Hay una manguala entre Ministerio, empresas y ARP”, afirma el presidente de Asotracol.

Finalmente, Jorge Parra hace un llamado al movimiento sindical y a las organizaciones sociales para que les ayuden a sostener la lucha por la restitución de sus derechos violentados por la multinacional. “Ya nos gastamos los ahorros que teníamos, y hasta nos está tocando vender nuestras cosas para sostenernos”, dijo.

Con este, les compartimos la programación de eventos para esta versión en Medellín

Lunes 30 de abril – 7:30 a.m. a 2:00 p.m.

Reflexión por la muerte en el trabajo. Sector minero

Auditorio Facultad Nacional de Salud Pública

Universidad de Antioquia

Calle 62 52-59 Teléfono 219 68 10

Lunes 30 de abril – 8 a.m. a 11 a.m

Rueda de Prensa – Informe Nacional de Trabajo Decente

Museo de Antioquia – Salón Alcalde

Carrera 52 52-43

Martes 1 de mayo

Marcha por los derechos de las y los trabajadores

Centrales sindicales

Jueves 3 de mayo – 5:30 p.m.

Premiación concurso “Voces y Silencios”. ENS-COMBOS

Salón “María Cano” de la Escuela Nacional Sindical

Calle 51 Nº 55-78

Viernes 4 de mayo – 6:30 p.m.

Premiación concurso de fotografía “Los trabajos y los días”.

Casa de la Cultura de Confiar Cooperativa Financiera

Calle 54 Nº 46-083 Sucre x Caracas

Más información

Escuela Nacional Sindical

Calle 51 Nº 55-78

Tel: 513 31 00 exts. 120 y 121

Fax: 512 23 30

Medellín – Colombia

Con el promotor de servicios y programas educativos

promotoreducacion@ens.org.co

auxiliareducacion@ens.org.co

Debido a que siempre se ha visto a la mujer como sexo debil, ha sufrido la exclusion por parte del estado , un estado dominante ,autoritario y machista, que se dio a la tarea de invisibilizarla a tal punto de que la mujer no tenia oportunidad de incidir en las desiciones de nuestro pais, fueron totalmente vulnerado sus derechos como cuidadanas, y por eso el 8 de marzo dia de la no violencia contra la mujer y la reivindicacion de sus derechos, la sociedad actual exige dignificar el papel de la mujer dentro de la sociedad ,donde se le de una mayor participacion en la   fuerza laboral y economica del pais .

reivindicar sus derchos laborales

Es intolerable que la participacion de la mujer en el pais se de mediante leyes que obliguen a als entidades estatales a darles una myor participacion, cuando se debe dar por hecho que laparticipacion en una sociedad equitativa , igualitaria , democratica deberia ser por iguales partes entre mujers y hombres.

Por eso debemos replantearnos la idiosincracia de nuestro pais y realizar reformas laborales que se adapten a las verdaderas realidades de las mujeres y del pais. las cuales fomenten una mayor participacion de la mujer dentro de la sociedad.

Las mujeres vienen con una fuerza gigantesca tomando mayor participacion  en las desciciones del pais.

¡Prosperidad para todos ¡ pero sin garantias ni derechos  es dificil acceder a ella …….

1. Afianzamiento de la politica neoliberal a satisfaccion de los organismos economicos internacionales.

2. Pauperizacion del empleo docente reflejado en bajos salarios, negacion de los derechos laborales y prestacionales.

3. Inestabilidad laboral y sometimiento a ccaprichos de directivos docentes y gobernantes de turno.

4. Disminuye la inversion para las instituciones educativas oficiales en beneficio de lucro de operadores privados.

5. Traslado de responsabilidades a padres de familia a traves de rifas, bonos y cuotas extraordinarias.

6. Detrimento en la calidad de la educacion publica, en tanto no se tiene en cuenta la idoneidad pedagogica para contratar.

7. Aumenta la vulnerabilidad de los derechos de los docentes al no permitir la sindicalizacion.

Todo lo anterior fortalece la privatizacion de la educacion publica y la desresponsabilizacion del Estado frente a este derecho fundamental de todos los colombianos, por ello, la Federacion colombiana de educadores FECODE, convoca atodos sus sindicatos filiales para que orienten sus acciones en sus entidades territoriales en pro de la defensa de la educacion publica y gratuita por parte del Estado y rechacen la contratacion en educacion como elemento privatizador.

Mes a mes traeremos a un experto para resolver inquietudes sobre temas relacionados con el mundo laboral.